Weibliche Führung mit Mitinhaberin Michelle Kalberer
Heute möchten wir euch die Klean Kanteen Mitinhaberin Michelle Kalberer aus den USA in einem Interview vorstellen und haben mit ihr über das Thema weibliche Führung in Unternehmen gesprochen. Ein Thema, das immer mehr Raum heutzutage einnimmt und mit dem wir uns bei Klean Kanteen auch viel beschäftigen. Michelle ist seit 17 Jahren Teil von Klean Kanteen und somit schon lange im Unternehmen verwurzelt. Wir haben sie nach ihren Herausforderungen gefragt, denen Frauen in Führungspositionen begegnen.
Hallo Michelle, gib uns doch gerne eine kleine Übersicht darüber, was deine Rolle bei Klean Kanteen ist, auch für diejenigen, die noch nicht so mit uns vertraut sind. Wir haben gehört, dass du ziemlich beschäftigt bist!
Michelle: Ich bin bei Klean Kanteen Co-CEO und VP of People Operations and Culture (und derzeit in der täglich wechselnden Reinigungsmannschaft des Büros). Ich bin sehr stolz darauf, die Bärenmutter von Klean Kanteen und die größte Cheerleaderin für unsere ziemlich erstaunlichen Mitarbeiter zu sein. Ich liebe meinen Job! Ich kann mit jedem einzelnen Mitarbeiter interagieren und dazu beitragen, den Schwung zu fördern, den Klean hat, um großartige Arbeit zu leisten.
Welche Herausforderungen siehst du für Frauen in Führungspositionen?
Frauen sind immer noch die Minderheit in Führungspositionen, und obwohl sich dies möglicherweise ändert, sehe ich, dass es auf dieser Ebene immer noch eine große Ungleichheit gibt. Frauen müssen lauter sprechen, um gehört zu werden, mehr Selbstvertrauen haben, Teil des Teams zu sein, das hauptsächlich aus Männern besteht, und härter kämpfen, um mit Aufwärtsdynamik in Bewegung zu bleiben. All dies, während sie in der Regel die meiste Care Arbeit ihrer Familie zu Hause übernehmen.
Ich selbst muss bei der Arbeit mein Bestes geben und mich dann wortwörtlich in eine “Supermama” verwandeln, wenn ich zur Tür reinkomme. Denn Zuhause muss ich Abendessen kochen, bei den Hausaufgaben helfen und mich auf meine Familie konzentrieren. Es ist wirklich schwierig, so „die Arbeit abzuschalten“.
Aufbauend auf der vorherigen Frage, was wird deiner Meinung nach die größte Herausforderung für die nächste Generation weiblicher Führungskräfte sein?
Ich denke, die größte Herausforderung wird darin bestehen, den Kampf gegen die Stereotypen und Erwartungen darüber fortzusetzen, wie Frauen aussehen und sich verhalten sollten, und weiter darauf zu drängen, dass die Stimmen der Frauen in einer überwiegend von Männern geführten Welt gehört werden.
Ich glaube, dass die heutige Generation dazu beitragen kann, diesen Wandel voranzutreiben, damit unsere nächste Generation von Frauen diese Dynamik nutzen und für die kommenden Jahre nachhaltige Wirkung erzielen kann. Es ist entscheidend, dass wir die Stimmen von Mädchen und jungen Frauen überall fördern und verstärken. Um ihnen zu helfen, Vertrauen in ihre Überzeugungen aufzubauen.
Worauf freust du dich in Zukunft am meisten?
Ich bin super aufgeregt, dass wir am Wendepunkt echter Veränderungen stehen! Und wie sich diese Veränderung auf die Chancen meiner Tochter und die Chancen von Frauen überall auswirken wird. Mit den jüngsten Frauenbewegungen und unserer ersten Vizepräsidentin wendet sich das Blatt. Die nächste Generation schaut zu und nimmt es in sich auf. Und ich glaube, dass wir diesen Wandel in der Gleichstellung aller Frauen weiterhin erleben werden.
Wir hoffen, dieses Interview mit Michelle zum Thema weibliche Führungskraft konnte dich inspirieren und begeistern!
